Objectifs et enjeux

arr_typ Objectifs de coaching / Une typologie des enjeux

Golfing - Photo © Jupiterimages / Photos.com

 

 

Les différents types de coaching en fonction de vos objectifs, à court, moyen ou long terme

 

Surmonter une difficulté ou un blocage

Coaching de résolution

  • Clarifier et dépasser un conflit
  • Sortir d’une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, difficulté à s’affirmer, « peur de gagner », conduite d’échec devant le succès

Sitting On The Floor - Photo © Jupiterimages / Photos.com

Coaching de soutien

  • Traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle : faire face à une situation difficile, surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident de la vie

Near The Window - Photo © EvgeniaSh / Photos.com

  • Retrouver une dynamique et une cohérence après un « passage à vide » personnel ou professionnel

A Single Flower In A Vase - Photo © Stockbyte / Photos.com

Prendre une décision importante

Coaching de décision | Coaching d’arbitrage

  • Préparer une prise de décision impliquant un choix personnel ou professionnel important : arrêter une décision de management ; faire un choix de carrière ; accepter ou non un poste, une offre, un accord ; changer de job, d’entreprise, de club, de région, de pays, de statut ou de métier

Thoughtful Business Executive With Colleagues In The Background - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com

  • Faire un choix en connaissance de cause, en accord avec ses motivations profondes, au-delà du caractère séduisant de telle ou telle opportunité immédiate

Balance 3 - Photo © Kostya Kisleyko

  • Arbitrer entre des options de même valeur objective apparente

Thinking - Photo © Joshua Hodge Photography / Photos.com

  • Préparer une décision de management à fort enjeu

Before A Meeting - Photo © Comstock Images / Photos.com

  • Préparer sa position et ses arguments en vue d’une présentation, d’une négociation ou d’une prise de parole en public
Trouver sa voie personnelle et professionnelle

Coaching d’orientation

  • Trouver sa voie (études, métier, choix de vie personnelle et professionnelle)

Hiking In Forest - Photo © Maridav / Photos.com

  • Identifier ses lignes de force (talents, motivations), leur cohérence et les déploiements possibles
  • Bâtir un projet personnel et professionnel conforme à sa personnalité, avec une ligne directrice claire et opérationnelle

A road through a pine plantation in Knysna, South Africa - Photo © Mike Vam

  • Se positionner sainement par rapport aux attentes et au regard de la famille et des proches

Father And Son Looking Out The Window - Photo © Jupiterimages / Photos.com

NB : ce type de coaching s’adresse plus particulièrement aux étudiants, élèves des grandes écoles et jeunes diplômés qui souhaitent faire émerger parmi les différentes possibilités que leur ouvre leur premier parcours, celle qui les « appelle » vraiment, en bonne résonance avec leurs talents et motivations profondes.

Trouver un job en accord avec son potentiel et ses motivations

Coaching de recherche d’emploi

  • S’assurer d’un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec ses compétences et ses motivations

On The Phone - Photo © George Doyle / Photos.com

  • Mettre en cohérence le projet, la démarche de recherche et les outils utilisés (le CV notamment qui est trop souvent construit pour lui-même, indépendamment de tout projet bien défini)

Smiling - Photo © Stockbyte / Photos.com

  • Etre accompagné psychologiquement pour maintenir un bon niveau de confiance et de motivation pendant une recherche qui peut s’avérer éprouvante du fait de sa durée et de ses aléas

Negotiating - Photo © Stockbyte / Photos.com

  • Négocier et valider son choix définitif en présence d’une ou plusieurs offres

NB : ce coaching est un accompagnement individualisé de la personne en recherche. Il vise un effet d’optimisation qualitative et n’a pas pour objet de se substituer aux divers outils, formations et prestations techniques d’aide à la recherche d’emploi qui peuvent s’avérer utiles par ailleurs.

Concrétiser son potentiel et réaliser ses objectifs

Coaching de projet

  • Mobiliser ses capacités dans un système d’interactions complexe ou une chronologie exigeante pour mener à bien un projet à fort enjeu, organiser un événement, monter une expédition, réussir sa création d’entreprise, etc.

Rock Climbing - Photo © Jupiterimages / Photos.com

Coaching d’objectif | Coaching de performance
(Préparation psychologique à la performance)

  • Atteindre un objectif qualitatif ou un niveau de performance

Happy Businesswoman - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com

  • Concrétiser un objectif de management ou de leadership

Business Manager - Photo © Stockbyte / Photos.com

  • Préparer une participation à un événement public

Looking Out The Window - Photo © Stockbyte / Photos.com

  • Réaliser une performance personnelle ou professionnelle (objectif managérial, sportif, électoral, commercial)

Triathlete - Photo © Les Byerley / Photos.com

  • Exprimer pleinement son potentiel en dépassant la « peur de gagner » (obstacles internes, motivations contradictoires, conduites d’échec devant le succès)

Happy Businessman Leaning Against The Wall - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com

  • Se mobiliser pour « être au rendez-vous » et décrocher quelque chose (compétition sportive, concours des grandes écoles, examen universitaire, contrat commercial, fonction élective, homologation professionnelle, etc.)

Hurdle Runner - Photo © Jupiterimages / Photos.com

NB : en coaching analytique, la préparation psychologique à la performance, même ponctuelle, ne s’inscrit pas dans une logique de conditionnement à l’objectif externe (approche à court terme de type suggestion), mais au contraire, par la levée progressive des freins à la performance, dans une recherche d’expression durable du potentiel individuel authentique. C’est une logique de libération du potentiel optimal, volontairement non conditionnante, et respectueuse de l’individu dans sa globalité, à travers ses différents niveaux d’identité et dans la juste articulation du talent, des motivations et des objectifs vécus.

 

Réussir et s'affirmer dans sa fonction

Coaching de prise de poste

  • Etre accompagné dans l’accession à de nouvelles responsabilités, à un nouveau métier, ou dans l’intégration d’une nouvelle entreprise ou organisation

Happy Young Businessman - Photo © Hongqi Zhang / Photos.com

  • Mobiliser l’ensemble de son potentiel en adéquation à une nouvelle configuration de responsabilités

Happy Businesswoman With Colleagues In The Background - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com

NB : ce type de coaching est particulièrement adapté à la gestion des hauts potentiels en situation de premier management, ainsi qu’aux transitions opérationnelles délicates ou à fort enjeu.

 

Coaching de leadership | Coaching de management | Coaching de fonction

  • Optimiser son style de management, affirmer son leadership

Relaxed Business Executive Sitting On A Chair - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com

  • Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son patron

Discussing Business Issues - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com

  • Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle

Becoming Partners - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com

  • Etre accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts

Casual Young Man With His Laptop - Photo © Yuri Arcurs / Photos.com

NB : il s’agit d’un coaching intégratif pouvant faire appel, au cas par cas et en fonction des besoins et du contexte professionnel, à différents éléments pertinents des autres types de coaching.

 

Piloter son évolution de carrière et sa reconversion

Coaching de carrière

  • Etre accompagné dans le développement et les principales étapes de sa carrière professionnelle

Smiling - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com

  • Négocier et optimiser ses choix de progression en fonction de ses motivations authentiques

Casual Young Man - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com

Coaching de reconversion
(Reconversion professionnelle, reconversion sportive, reconversion militaire)

At The Top - Photo © Vernon Wiley / Photos.com

  • S’assurer d’un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa personnalité, ses compétences, et ses motivations profondes
  • Identifier les qualités individuelles qui ont assuré le succès dans un premier parcours, ainsi que le potentiel latent, et les redéployer de manière pertinente dans un nouveau contexte : préparer et réussir l’après sport professionnel, l’après carrière militaire, le passage au privé ou au statut d’indépendant, la seconde carrière en général

Sitting And Thinking - Photo © Stockbyte / Photos.com

  • Etre accompagné psychologiquement pour maintenir un bon niveau de confiance et de motivation pendant une phase de vie qui implique souvent une remise en jeu profonde de l’identité personnelle, professionnelle et sociale de l’individu concerné

NB : ce coaching prend particulièrement en compte le volet d’accompagnement psychologique personnel et professionnel de la reconversion, qui est trop souvent envisagée sous le seul angle technique de la formation et des savoir-faire, en faisant l’impasse sur quelques questions cruciales tournant autour du « qui être à nouveau et comment », qui sont pourtant celles qui conditionnent pour chacun la réussite durable de ce « passage de vie », au-delà du deuil de la première activité.

Rugby Player - Photo © Nicholas Sutcliffe / Photos.com

Cette dimension subjective de la reconversion peut d’ailleurs paradoxalement s’avérer d’autant plus problématique que les atouts en main (forte personnalité, notoriété, statut social, situation matérielle) semblent évidents a priori, alors que l’essentiel se jouera en fait sur la capacité à retravailler le sens de ces atouts, à en réveiller d’autres, et à les réinvestir dans une nouvelle configuration et un nouveau contexte.

Le coaching de reconversion peut intervenir en accompagnement de la phase de reconversion proprement dite ; ou bien, ce qui est préférable, comme une préparation, en accompagnement d’une première réflexion destinée à baliser mentalement la transition et le parcours futur, avec un effet de sécurisation personnelle qui permettra d’anticiper plus sereinement l’avenir et d’aborder plus favorablement la fin de première carrière elle-même (vécu subjectif et performances notamment).

 

S'intégrer et communiquer

Coaching d’intégration | Coaching d’adaptation | Coaching multiculturel | Coaching relationnel

  • S’adapter activement à un nouveau contexte personnel ou professionnel, à un environnement culturel différent (cadres étrangers en poste en France)

Looking At A Blueprint - Photo © George Doyle / Photos.com

  • S’intégrer dans un groupe humain (entreprise, équipe sportive, école, université, vie associative)

Around A Table - Photo © Stockbyte / Photos.com

  • Elargir ou affiner son champ de conscience relationnel

Looking Out Of A Train Window - Photo © Stockbyte / Photos.com

  • Communiquer mieux et plus authentiquement

Young Architect Giving A Presentation - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com

Vivre le changement

Coaching d’évolution et de transition

  • Anticiper et optimiser les phases de changement, choisi ou non, dans sa vie personnelle et professionnelle

Thoughtful - Photo © RynioProductions / Photos.com

  • Etre accompagné aux moments-clés ou sur les forts enjeux du changement

Standing Together - Photo © Stockbyte / Photos.com

S'accomplir dans la durée

Coaching de développement personnel et professionnel | Coaching de haut potentiel

  • Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son parcours personnel ou professionnel

Portrait Of Businessman - Photo © Daniel Sroga / Photos.com

  • Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d’optimiser son développement individuel, personnel et professionnel (domaine économique, sportif, artistique, politique, culturel)

NB : c’est le type même du coaching « sur mesure », plus complet et plus impliquant, destiné à l’accompagnement d’un parcours individuel de haut niveau, dans son déploiement optimal et à son rythme propre.

 

Profiter pleinement du temps retrouvé

Coaching et accompagnement seniors | Coaching de redéploiement | Coaching de projet de retraite

  • Préparer une retraite active (projet individuel ou associatif)

Senior Businessman Thinking And Looking Away - Photo © Joshua Hodge Photography / Photos.com

  • Redéployer son projet de vie dans un contexte de plus grande disponibilité personnelle, familiale et sociale

Happy Mature Couple Sitting Back To Back - Photo © Jacob Wackerhausen / Photos.com Senior Couple Enjoying Beach Holiday Walking Along Shoreline Together - Photo © Catherine Yeulet / Photos.com

  • Renouer avec des motivations oubliées et des pistes délaissées dans l’inévitable « formatage » de la vie professionnelle

Yachting - Photo © Stockbyte / Photos.com

  • Trouver un nouvel équilibre de vie

 

 

Looking Up Laughing And Smiling - Photo © Marco Baass / Photos.com

 

« Il faut beaucoup de naïveté pour faire de grandes choses. »

René Crevel
L’esprit contre la raison

 

« L’impossible, nous ne l’atteignons pas, mais il nous sert de lanterne. »

René Char

 

“Everything you can imagine is real.”

Pablo Picasso

 

« Bien sûr qu’elle devait rêver. Seuls nos rêves donnent à la vie un minimum de cohérence. »

Jim Harrison
La route du retour

 

« Il ne suffit pas de désirer, encore faut-il ne pas savoir trop bien ce qu’on désire. »

Jean Rostand
Pensées d’un biologiste

“Inspiration exists, but it has to find you working.”

Pablo Picasso

 

« Le « quoi » doit toujours précéder le « comment ». »

Stanley Kubrick

 

“The two most important days in your life are the day you are born and the day you find out why”

Mark Twain

 

“Life is like playing a violin solo in public and learning the instrument as one goes on.”

Samuel Butler

 

« Ne crois pas que ta vérité puisse être trouvée par quelque autre ; [...] »

André Gide
Les nourritures terrestres

« La réalité ne peut être franchie que soulevée. »

René Char
La parole en archipel

 

« Des deux manières de résoudre un problème, j’opterai toujours pour la troisième. »

Friedrich Nietzsche

 

« Le réel quelquefois désaltère l’espérance. C’est pourquoi contre toute attente, l’espérance survit. »

René Char
La parole en archipel

 

“I have found that if you love life, life will love you back.”

Arthur Rubinstein

 

« La racine de ce qui nous éblouit est dans nos cœurs. »

Francis Ponge
Pièces